ΡΕΠΟΡΤΑΖ |
Απόφαση Δικαστηρίου Ε.Ε. για αναγνώριση ως Αορίστου Χρόνου ανανεώσεων συμβάσεων - Τι σημαίνει
19.09.20 | 09:00
Μία πολύ σημαντική απόφαση εξέδωσε το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Δ.Ε.Ε.) αναφορικά με το ζήτημα των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου απασχολούμενου στον δημόσιο τομέα. Πράγματι, με την απόφαση της 19.03.2020 του Δ.Ε.Ε. στις συνεκδικαζόμενες υποθέσεις C-103/2018 Domingo Sanchez Ruis κατά Comunidad de Madrid και C-429/2018 Berta Fernadez Alvarez κατά Comunidad de Madrid το Δικαστήριο έκρινε ότι, τα κράτη - μέλη και/ή οι κοινωνικοί εταίροι δεν δύνανται να εξαιρούν από την έννοια των «διαδοχικών συμβάσεων ή σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου», κατά τη ρήτρα 5 της συμφωνίας πλαισίου (παράρτημα της Οδηγίας 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου) για την εργασία ορισμένου χρόνου, την περίπτωση όπου εργαζόμενος ο οποίος προσλαμβάνεται με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου, ήτοι για την κάλυψη κενής θέσης έως την οριστική πλήρωσή της, διορίζεται επανειλημμένα στην ίδια θέση την οποία καλύπτει αδιαλείπτως επί σειρά ετών και ασκεί, σταθερά και χωρίς διακοπή, τα ίδια καθήκοντα, όταν η μακροχρόνια διατήρηση του εργαζομένου στην κενή αυτή θέση αποτελεί συνέπεια της μη τήρησης εκ μέρους του εργοδότη της επιβαλλόμενης από τον νόμο υποχρέωσής του να οργανώσει, εντός της προβλεπόμενης προς τούτο προθεσμίας, διαδικασία επιλογής για την οριστική πλήρωση της ως άνω κενής θέσης και όταν, εξ αυτού του λόγου, η σχέση εργασίας παρατεινόταν σιωπηρά από έτος σε έτος.
Επίσης, το Δικαστήριο έκρινε ότι, σε περίπτωση καταχρηστικής χρησιμοποίησης εκ μέρους εργοδότη που υπάγεται στον δημόσιο τομέα διαδοχικών σχέσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, η συγκατάθεση του θιγόμενου εργαζομένου για την ίδρυση και/ή την ανανέωση των σχέσεων αυτών εργασίας δεν αίρει την καταχρηστικότητα της συμπεριφοράς του εν λόγω εργοδότη, ώστε να μην εφαρμοστεί στην περίπτωση αυτού του εργαζομένου η συμφωνία πλαίσιο.
Επίσης, το Δικαστήριο περιέλαβε στο σκεπτικό της απόφασης σκέψεις που κατατείνουν στο συμπέρασμα ότι, κριτήριο για την κατάφαση ότι διαδοχικώς συναπτόμενες συμβάσεις αποτελούν στην πράξη μία ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου πρέπει να είναι όχι τα τυχόν διαστήματα που μεσολαβούν μεταξύ των διαδοχικών συμβάσεων (όπως προβλέπεται στο ημέτερο Π.Δ. 164/2004), αλλά ιδίως η φύση της εργασίας που παρέχουν οι εργαζόμενοι και ο πάγιος και διαρκής χαρακτήρας των καθηκόντων τους. Και τούτο διότι δεν μπορεί να παραγνωριστεί, σύμφωνα με το Δικαστήριο, το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος ικανοποιεί πάγιες και διαρκείς ανάγκες του φορέα που τον απασχολεί καθότι διορίζεται μονίμως και σταθερά στην ίδια θέση, με τα ίδια καθήκοντα και ικανοποιώντας τις ίδιες ανάγκες του εργοδότη. Μάλιστα το γεγονός ότι επίκειται η πρόσληψη μόνιμου προσωπικού για την κάλυψη των αναγκών που καλύπτονται με τις διαδοχικές συμβάσεις δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο ικανό, ώστε να θεωρηθεί ότι οι συμβάσεις αυτές επιβάλλονται από αντικειμενικούς λόγους και άρα δικαιολογούνται.
Εξάλλου, το Δικαστήριο τόνισε ότι, στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων ο κανόνας θα πρέπει να είναι η φροντίδα για τη σύναψη σταθερών εργασιακών σχέσεων, κανόνας που εν πολλοίς ικανοποιείται με τη σύναψη συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου.
Με την εν λόγω απόφαση προσφέρεται ένα ισχυρό νομολογιακό έρεισμα στις πολλές κατηγορίες εργαζομένων που δυστυχώς απασχολούνται στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες των φορέων που τους απασχολούν υπό καθεστώς, όμως, ερνασιακής αβεβαιότητας, οφειλόμενης στην καταχρηστική πρακτική που υιοθετούν οι φορείς που τους απασχολούν, δηλαδή αυτή της σύναψης διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου (ή έργου), ενόψει της προκήρυξης μελλοντικά διαγωνισμού για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού, η οποία πάντοτε καθυστερεί και σε ορισμένες περιπτώσεις δεν προκηρύσσεται ποτέ.
Με την εν λόγω απόφαση, το περιεχόμενο της οποίας αναμένεται στο μέλλον να επηρεάσει και τα εθνικά Δικαστήρια των κρατών – μελών της Ένωσης, δίνεται ένα επιπλέον νομικό επιχείρημα σε πάμπολλες κατηγορίες εργαζομένων -στις Υπηρεσίες Καθαριότητας, στους παιδικούς και βρεφικούς σταθμούς, στους αρχαιολογικούς χώρους κ.α.- στον αγώνα τους να εξασφαλίσουν μία μόνιμη, σταθερή και σίγουρη θέση εργασίας και να τερματίσουν την εργασιακή ανασφάλεια ετών.
* Δικηγορικό Γραφείο «ΝΤΟΥΜΑΤΣΑΣ | ΓΕΩΡΓΟΥΛΑΣ & Συνεργάτες», Πανεπιστημίου 42, Τ.Κ. 106 79 Αθήνα, Τηλ. 210 3631640, 210 3641468, email: contact@nglawservices.gr, website: www.nglawservices.gr
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΡΘΡΑ
-
Δικαστήριο Ε.Ε. για συμβασιούχους Δημοσίου, ΟΤΑ: “Ορθάνοιχτο παράθυρο” μονιμοποίησης
Δικαστήριο Ε.Ε. για συμβασιούχους Δημοσίου, ΟΤΑ: “Ορθάνοιχτο παράθυρο” μονιμοποίησης Σήμερα, ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ...
-
Απόφαση Δικαστηρίου Ε.Ε. για τους συμβασιούχους: Τι ΤΕΛΙΚΑ σημαίνει. ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ συνέντευξη της Δικηγόρου της υπόθεσης
Απόφαση Δικαστηρίου Ε.Ε. για τους συμβασιούχους: Τι ΤΕΛΙΚΑ σημαίνει. ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ συνέντευξη της Δικηγόρου της υπόθεσης Δοθέντος ότι, το Ελληνικό Δημόσιο, επί δεκαετίες, χρησιμοποιεί τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου...
-
Μετατροπή συμβάσεων ΑμεΑ με επιχειρήσεις ΟΤΑ σε αορίστου χρόνου
Μετατροπή συμβάσεων ΑμεΑ με επιχειρήσεις ΟΤΑ σε αορίστου χρόνου Με το ν. 2643/1998...
-
“Αρεοπαγίτικη δικαίωση” επιλαχόντος υποψηφίου Προκήρυξης του Δημοσίου
“Αρεοπαγίτικη δικαίωση” επιλαχόντος υποψηφίου Προκήρυξης του Δημοσίου Δεκτή έγινε από τον Άρειο Πάγο η αίτηση αναιρέσεως ενός υποψηφίου και επιλαχόντος...
-
3Κ: Σημαντική ατέλεια μίας εκ των μεγαλυτέρων Προκηρύξεων του ΑΣΕΠ
3Κ: Σημαντική ατέλεια μίας εκ των μεγαλυτέρων Προκηρύξεων του ΑΣΕΠ Ένα μεγάλο πρόβλημα – που δείχνει πως μία νομοθετική ρύθμιση αποδεικνύεται ολοκληρωμένη...
-
ΑΝΑΤΡΟΠΗ με Δώρα και Επιδόματα στο Δημόσιο: Δικαστική ΔΙΚΑΙΩΣΗ εργαζομένων Δήμου
ΑΝΑΤΡΟΠΗ με Δώρα και Επιδόματα στο Δημόσιο: Δικαστική ΔΙΚΑΙΩΣΗ εργαζομένων Δήμου Μεγάλη, σημαντική δικαστική απόφαση - ανατροπή (ΔΙΚΑΙΩΣΗ) για 98 νυν και πρώην και νυν...
-
“Παράθυρο” μονιμοποίησης συμβασιούχων καθαριότητας στους Ο.Τ.Α. από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο - Νομική ανάλυση
“Παράθυρο” μονιμοποίησης συμβασιούχων καθαριότητας στους Ο.Τ.Α. από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο - Νομική ανάλυση Το epoli.gr...
-
Αναγνώριση προϋπηρεσίας ιδιωτικού τομέα: ΟΛΑ όσα πρέπει να γνωρίζουν Δημόσιοι - Δημοτικοί Υπάλληλοι
Αναγνώριση προϋπηρεσίας ιδιωτικού τομέα: ΟΛΑ όσα πρέπει να γνωρίζουν Δημόσιοι - Δημοτικοί Υπάλληλοι Το ζήτημα της αναγνώρισης από δημόσιο υπάλληλο προϋπηρεσίας που έχει πραγματοποιηθεί...
-
Σύνταξη λόγω αναπηρίας μέλους οικογένειας - Τι προβλέφθηκε με το Ν. 4670/2020
Σύνταξη λόγω αναπηρίας μέλους οικογένειας - Τι προβλέφθηκε με το Ν. 4670/2020 Σύμφωνα με την παρ. 4α του άρθρου 5 του ν. 3232/2004 «Γονείς και αδέλφια ατόμων...

-
ΚΟΙΝΩΝΙΑ Αεροδιακομιδή ασθενούς-μέλους πληρώματος πλοίου σε νοσοκομείο της Ρόδου
-
ΚΟΙΝΩΝΙΑ Ένας νεκρός και δύο τραυματίες από πυρκαγιά σε σπίτι στη Νέα Ερυθραία
-
ΚΟΙΝΩΝΙΑ Άγνωστοι έριξαν εύλεκτο υλικό στο πάρκινγκ της Αστυνομίας στην Πάτρα
-
ΚΟΙΝΩΝΙΑ Ασυνείδητος οδηγός παρέσυρε κι εγκατέλειψε πέντε παιδιά στο Αργοστόλι
-
ΚΟΙΝΩΝΙΑ Αιματηρό επεισόδιο με τραυματισμό 16χρονου στη Θεσσαλονίκη
-
ΚΟΙΝΩΝΙΑ Σεισμική δόνηση 4,9 R στη Νίσυρο
-
ΚΟΙΝΩΝΙΑ Τρισάγιο για τον πρίγκιπα Φίλιππο στην Κέρκυρα [ΦΩΤΟ]
-
ΚΟΙΝΩΝΙΑ Σε ύφεση η πυρκαγιά στη Σάμο
-
ΚΟΙΝΩΝΙΑ Νεκρός βρέθηκε 63χρονος στην Κέρκυρα - Πληροφορίες για αυτοχειρία
-
ΚΟΙΝΩΝΙΑ Κρήτη: Τραγωδία στην άσφαλτο - Νεκρός ένας 42χρονος - Σε κρίσιμη κατάσταση η σύζυγός του
-
ΔΙΕΘΝΗ Βρετανία: Σε κλίμα συγκίνησης κηδεύτηκε ο πρίγκιπας Φίλιππος [ΦΩΤΟ]
-
ΚΟΙΝΩΝΙΑ Ο χάρτης των 2.411 κρουσμάτων κορωνοϊού ανά Περιφέρεια
-
ΥΓΕΙΑ ΕΟΔΥ: 2.411 τα νέα κρούσματα κορωνοϊού - 837 οι διασωληνωμένοι - 67 θάνατοι
-
ΚΟΙΝΩΝΙΑ Σοβαρό τροχαίο στη Λαμία - Τέσσερις τραυματίες [ΦΩΤΟ]
-
ΚΟΙΝΩΝΙΑ Σεισμική δόνηση 3,7 R στη Νίσυρο
-
ΚΟΙΝΩΝΙΑ Συλλήψεις πλαστογράφων στον Ασπρόπυργο με “βιτρίνα” ένα μίνι μάρκετ
-
ΚΟΙΝΩΝΙΑ Συμμορία “χτυπούσε” περίπτερα σε διάφορες περιοχές της χώρας